ذكاء الموارد البشرية — HR AI

كل سيرة ذاتية مقروءة ومرتّبة — قبل أن تفتح أوّل واحدة

Every CV read and ranked — before you open the first one

افتح مهمّة توظيف لوظيفة واحدة، ارفع السير الذاتية، فيقرؤها الذكاء الاصطناعي ويرتّب المرشّحين بعوامل الوظيفة — اللقب والمهارات والخبرة والشهادات والموقع — ويسلّمك قائمة مختصرة بسبب واضح لكل ترتيب، قبل أن يبدأ فريقك المراجعة.

Open one hiring mission for one role, upload the CVs, and the AI reads them and ranks candidates on the role's factors — title, skills, experience, certifications, location — then hands you a shortlist with a clear reason for every rank, before your team starts reviewing.

كيف يعمل — How it works

• صِف الوظيفة — Describe the role: اكتب المسمّى الوظيفي، فيكتب الذكاء الاصطناعي الوصف الوظيفي داخل المهمّة نفسها — تراجعه وتعتمده قبل أن تكمل. Type the title; the AI writes the job description inside the mission for you to review and approve before you move on.
• أعلن واجمع السير — Announce and collect CVs: يجهّز الذكاء الاصطناعي إعلان الوظيفة، وترفع السير الذاتية (PDF أو Word) إلى المهمّة ذاتها. The AI drafts the job post, and you upload the CVs (PDF or Word) into the same mission.
• اقرأ ورتّب — Read and rank: يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة، ويُحسب لكل مرشّح درجة من خمسة عوامل ثابتة — والتحليل الدلالي يشرح الترتيب دون أن يغيّر الدرجة. The AI reads each CV; every candidate gets a score from five fixed factors — and the semantic analysis explains the rank without changing the score.
• قرّر، ثم جمّد التقرير — Decide, then freeze the report: تختار من تقابل ومن تعتمد؛ ومع كل قرار يُظهر النظام أي العوامل تميّز من قبلتهم — إحصاء شفّاف يقترح ولا يقرّر، ثم يُجمَّد التقرير. You pick who to interview and accept; with each decision the system shows which factors separate your accepted candidates — transparent statistics that suggest, never decide — then the report is frozen.

النتيجة — Outcomes

• قائمة مختصرة جاهزة قبل أوّل قهوة — A shortlist ready before your first coffee: بدل قراءة مئة سيرة بالترتيب، تبدأ من العشرة الأعلى توافقًا مع سبب مكتوب لكل واحد. Instead of reading a hundred CVs in order, you start from the top ten with a written reason for each.
• مهمّة لكل وظيفة، ببداية ونهاية — One mission per role, with a beginning and an end: كل توظيف وحدة عمل مغلقة تنتهي بتقرير مجمّد — لا قاعدة مرشّحين دائمة تتركها مفتوحة. Each hire is a bounded unit of work that ends in a frozen report — not a permanent candidate pool left open.
• ذاكرة قرار تتعلّم من اختياراتك — A decision memory that learns from your choices: كلما قبلت أو رفضت، تتّضح العوامل التي تفضّلها فعلًا — فتعود للمرشّحين المشابهين الذين لم تقرّر فيهم بعد. As you accept or reject, the factors you actually favor become clear — so you revisit the similar candidates you haven't decided on yet.

الثقة والتحكّم — Trust & control

• هل الترتيب عادل؟ — Is the ranking fair?: الدرجة تُحسب برمجيًا من خمسة عوامل وظيفية فقط، ولا تُخزَّن سمات حسّاسة. الذكاء الاصطناعي يحلّل ويشرح، لكنه لا يغيّر الرقم. The score is computed programmatically from five job factors only, and no sensitive attributes are stored. The AI analyzes and explains, but it never changes the number.
• هل الذكاء الاصطناعي يقرّر بدلًا عنّي؟ — Does the AI decide for me?: لا. يجهّز الترتيب والشرح والإحصاء؛ وزرّ القبول والرفض يبقى في يدك وحدك — ولا مرشّح يُرفض تلقائيًا. No. It prepares the ranking, the explanation, and the statistics; the accept and reject buttons stay in your hands alone — and no candidate is auto-rejected.
• أين يعيش مفتاح الذكاء الاصطناعي؟ — Where does the AI key live?: مفتاح مزوّد الذكاء الاصطناعي يعيش في n8n فقط — لا في المتصفح ولا في الخادم — ومنه يمرّ التحليل الدلالي. The AI provider key lives only in n8n — never in the browser or the server — and the semantic analysis runs through there.